Foire Aux Questions

Selon vos besoins, un recruteur RPO peut travailler sur les aspects suivants :

1. Recrutement opérationnel : sourcing, présélection, entretiens, intégration des nouveaux talents...
2. Conseil stratégique : fournir des conseils stratégiques pour vous aider à optimiser vos recrutements, de la définition du besoin à l'intégration
3. Planification et stratégie : élaborer la stratégie et les objectifs de l'équipe en place en s'alignant avec ceux de l'entreprise.
4. Mesures et analyses (KPIs) : établir des critères de suivi pour évaluer la qualité du recrutement, le temps de recrutement, le niveau de satisfaction...
5. La marque employeur : faire rayonner votre entreprises par différentes actions afin d'attirer de nouveaux talents
6. Externalisation (Outsourcing) : gérer les prestataires de recrutement tels que les cabinets de recrutement.
7. Outils et technologie : Faire une veille sur les outils de recrutement, tels que les ATS, les outils de sourcing, et les sites spécifiques

Au démarrage de la mission les entreprises choisissent avec leur consultant les aspects à traiter durant la mission.

Le RPO Recruit Process Outsourcing, ou en français externalisation des processus de recrutement, est une solution qui permet aux entreprises d'externaliser tout ou partie de ses recrutements à un prestataire externe spécialisé. 

Les experts en recrutement sélectionnés par Pepit.io ont des compétences sur l'aspect opérationnel mais aussi stratégique du recrutement, afin de pouvoir vous accompagner à différents degrés dans vos objectifs. Avec une solide expertise en chasse de tête et une connaissance approfondie des marchés de la tech, nos consultants RPO sont des alliés de choix pour attirer les meilleurs profils à rejoindre votre entreprise.

Externaliser tout ou une partie de ses recrutements peut être particulièrement intéressant dans 3 cas de figure : 

• En cas de levée de fonds pour vous accompagner sur de forts volumes de recrutement
• Si vous avez besoin de flexibilité car vous avez un projet spécifique ou bien parce que vos recrutements sont soumis à une forte saisonnalité
• Parce que vous manquez d'expertise en interne ou pour soulager votre équipes RH

Nos solutions RPO vous permettent de:

• Réduire les coûts de recrutement 
• Gagner en agilité et en flexibilité 
• Bénéficier de l’expertise d’un prestataire spécialisé sur les compétences métiers que vous cherchez

Vous devez vous inscrire sur la plateforme pour déposer votre job. Après votre inscription, vous matchez automatiquement avec une première shortlist de candidats qui correspondent au profil que vous cherchez. Vous pouvez contacter directement depuis la plateforme les candidats qui vous intéressent. Une fois que vous avez trouvé le candidat qui correspond à vos besoins, Pepit vous accompagne sur la mise en place de votre dispositif RPO.

Nos consultants en recrutement sont spécialisés dans la tech. Selon leurs profils, ils peuvent être experts sur différents marchés : développement, produit, data, sales, marketing…