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Dernières tendances, stratégies de sourcing, toolbox : le blog du recruteur c'est aussi un max de ressources pour améliorer son quotidien de Talent Acquisition.

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Comment recruter sur LinkedIn en 2026 : le guide complet pour les recruteurs

LinkedIn est-il toujours le meilleur réseau pour recruter en 2026 ? Oui, et de loin. Avec plus d'un milliard de membres actifs et des outils toujours plus performants (y compris intégrant l'intelligence artificielle) LinkedIn reste la plateforme de référence pour trouver des talents, que vous soyez recruteur freelance, cabinet RPO ou service RH en entreprise.

La scorecard : l'outil clé pour recruter sans se tromper

Acquisition, rétention, turnover, concurrence… Même si vous avez un don pour flairer les bons candidats pour un poste, recruter ne se fait pas si facilement.

Consultant RPO VS cabinet de recrutement : quelle solution choisir pour recruter ?

61% des recrutements sont jugés difficile en France en 2023 et 32,3% des entreprises déclarent avoir contacté une prestataire externe pour recruter. Mais vers quelle solution se tourner ?

Le métier de RecOps

Quelles sont les particularités du métier de RecOps : comment se différencie-t-il de ses collègues RH ? Quel est son quotidien ? Quelle est sa valeur ajoutée au sein de l’entreprise et comment devenir expert RecOps ? C’est ce que nous allons découvrir dans cet article dédié à ce nouveau modèle.

Être le premier Talent Acquisition de son entreprise : piège ou opportunité ?

Dans cet article, nous allons explorer les défis et les avantages de ce rôle clé, tout en fournissant des conseils pratiques aux recruteurs tech qui souhaitent se lancer dans une aventure “from scratch".

Décrocher un job de Talent Acquisition Manager en startup lorsque l’on vient d’un cabinet ou d’une ESN

Si vous êtes un professionnel du recrutement venant d'un cabinet ou d'une entreprise de services numériques (ESN) et que vous aspirez à une carrière de Talent Acquisition Manager en startup, il est essentiel de comprendre les différences entre ces environnements et les compétences nécessaires pour réussir dans ce nouveau contexte.

Talent Acquisition : métier, missions, rôle, salaire…

Le Talent Acquisition est responsable d'identifier et de recruter les meilleurs talents ou compétences pour son entreprise. Ses principales tâches consistent à développer son réseau professionnel, à établir des contacts avec les candidats potentiels, à faire une analyse des besoins de l'entreprise et à mettre en place les actions nécessaires pour assurer le succès des recrutements.

Comment définir un besoin de recrutement ?

Définir son besoin de recrutement nécessite une méthode d’analyse précise si l’on souhaite trouver le candidat répondant parfaitement aux enjeux de la création de poste.

Recrutement en startup : Les 5 erreurs récurrentes

Les erreurs de recrutement sont fréquentes, quelle que soit l'entreprise. Elles ont un impact significatif sur le business, car ça n'est un secret pour personne, les recrutements ratés coûtent cher. Il est donc important de connaître les principales erreurs de recrutement en startup, et de savoir comment les éviter.

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