Le modèle RPO

Le modèle RPO s’impose comme une solution particulièrement pertinente pour vous accompagner sur les forts volumes de recrutements, tout en réduisant vos coûts. Quels sont les avantages de l’externalisation des processus de recrutement ? Pourquoi et comment mettre en place le modèle RPO ? Comment recruter un recruteur RPO ? Toutes les réponses sont à retrouver dans nos articles.

Le modèle RPO

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Comment intégrer un consultant RPO dans votre équipe RH

Recruter en France aujourd'hui, c'est un vrai défi. 57% des entreprises jugent leurs recrutements difficiles, et le coût moyen d'une embauche oscille entre 5 000 et 8 000 euros. Face à ces tensions, beaucoup d'équipes RH se retrouvent dépassées : trop de postes à pourvoir, pas assez de temps, et des candidats de plus en plus exigeants. C'est là que le Recruitment Process Outsourcing (RPO) entre en jeu. Cette solution vous permet de renforcer vos équipes RH de manière flexible, d'optimiser vos processus et d'améliorer l'expérience candidat, sans tout bouleverser. Dans cet article, nous vous expliquons comment intégrer efficacement un consultant RPO, son profil, ses missions et les bénéfices concrets pour votre organisation.

L'histoire du RPO

Le RPO est aujourd’hui bien ancré dans les stratégies d’entreprises. Mais depuis combien de temps ce modèle existe et comment a-t-il conquit le cœur des DRH ? Dans cet article, nous allons vous présenter l’histoire et l’évolution du RPO jusqu’à aujourd’hui en France.

Les idées reçues sur le RPO

Dans cet article, nous allons découvrir et défaire les idées reçues sur le modèle RPO. Cette stratégie stigmatisée à tort depuis trop longtemps.

5 avantages à externaliser son processus de recrutement

Dans cet article, découvrez les principaux avantages à externaliser votre processus de recrutement en tant qu'entreprise.

RPO : la solution idéale pour recruter en startups

En tant que startup, les compétences et l'expertise de vos équipes jouent un rôle essentiel dans la croissance de votre entreprise. Cependant, recruter peut s'avérer être un défi de taille. C'est à ce stade que le Recrutement Process Outsourcing (RPO) peut devenir votre allié inestimable.

Quelles sont les missions du consultant RPO ?

Le recrutement RPO (Recruitment Process Outsourcing) s'est imposé comme une solution populaire pour de nombreuses entreprises. Dans cet article, nous allons explorer en détail les missions et les enjeux d'un consultant en recrutement RPO et comment il contribue à l'efficacité et au succès du recrutement.

RPO VS. recruteur interne : quelle différence pour votre entreprise ?

En matière de recrutement, les entreprises ont le choix entre l'internalisation ou l'externalisation (cabinet, freelance, RPO) de leur processus RH. Zoom sur ces 2 modes de recrutement pour faire le meilleur choix.

Tout savoir sur le dispositif RPO : définition, coût, exemples...

Ce n'est un secret pour personne, les modes de travail évoluent depuis plusieurs années. Aujourd'hui, les options ne manquent pas et parmis elles, le RPO ("Recruitment Process Outsourcing") séduit de plus en plus d'entreprises.

Comment bien choisir son recruteur RPO ?

Lorsque vous décidez de recruter un consultant RPO pour gérer une partie de votre recrutement, vous devez prendre le temps de bien choisir le partenaire à qui vous allez confier cette tâche. L’expérience prouve que le recrutement est un processus qui nécessite une grande attention dans la mesure où il est l’élément clé de la réussite d’une entreprise.

2023

Le modèle RPO

Comment intégrer un consultant RPO dans votre équipe RH

L'histoire du RPO

Les idées reçues sur le RPO

5 avantages à externaliser son processus de recrutement

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